LA DESIGUALDAD LABORAL:

¿EN QUE CONSISTE?

-Es no defender ni proteger los derechos laborales de cualquier persona,teniendo en cuetnta la edad,el sexo,la religión etc... y que no puedan conseguir su bienestar económico con las mismas condiciones que los demás.

¿QUE TIPOS HAY?

-Hay que decir que hay muchos tipos ya que estamos en el siglo XXI,pero analizaremos los más comunes y los que mas repercusión han tenido o tienen....

+DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD:Y no sólo es que las mujeres están discriminadas por su condición de mujer,sino que sufren una doble discriminación cuando deciden ser madres (esta discriminación recibe el nombre de mobbing).En esta sociedad se sigue mirando la productividad y las ganancias de la empresa y se deja de lado a las personas y sus derechos lo peor de todo es que todo despido de una mujer embarazada es nulo articulo hablando de esto en la vanguardia (2009).

 https://www.lavanguardia.com/vida/20090312/53658049535/el-supremo-declara-que-todo-despido-de-una-embarazada-es-nulo.html

-En este articulo se aprecia claramente como detalla un caso de una mujer embarazada que podía estar perdiendo su puesto de trabajo por el mero hecho de querer ser madre, de modo que se esta produciendo una violación del derecho fundamental a no sufrir discriminación alguna por razón de sexo.

+RACISMO:Por desgracia es una desigualdad que también se escucha constantemente,en estos últimos años se ha creado una superioridad falsa en cuando a las razas y culturas.También se han creado recompensas por ser de una determinada raza o cultura como el aumento de salario,promociones en puestos de trabajo y claro estas empresas que utilizan estas desigualdades para las personas extranjeros no hay ninguna mejora de salario y asta llegan al punto de despreciarles ya que se defienden con el argumento de "un extrangero no esta cualificado" cuando esto es una mentira ya que cualquier extranjero puede estar cualificado o preparado para realizar una actividad laboral como cualquier persona.En un articulo del "Instituto Nacional de Estadística" se explica gráficamente la desigualdad según la raza el sexo y la nacionalidad.

http://www.ine.es/jaxi/Datos.htm?path=/t15/p419/a2006/p02/l0/&file=02062.px

+LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:Las mujeres con discapacidad no están en la misma situación que el resto de las mujeres, ni tampoco están en las mismas condiciones que los hombres con discapacidad, por lo que frecuentemente se habla de "doble discriminación" -por género y discapacidad- También ocurre con las minorías como las peronas mayores de 52 años y con otros colectivos con especiales dificultades para el empleo."Consideramos más adecuado hablar de múltiple discriminación en línea" así lo señalo Lydia La Riviére-Zidjel, Presidenta del Lobby Europeo de Mujeres (es una ONG que trabaja para promover los derechos de las mujeres y la igualdad entre mujeres y hombres que fue fundada en 1990).Aquí les dejo una presentación por si están mas interesados por el tema para que la lean.

http://www.redemdisc.es/descargas/Discapacidad%20y%20empleo.%20Una%20perspectiva%20de%20g%C3%A9nero..pdf

¿SE PUEDEN GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOS?

-La respuesta es que si pero es un proceso que lleva tiempo realizarse,"El 70 por ciento de los edificios de España siguen sin ser accesibles" recalcó el "Colegio Profesional de Administradores de Fincas de Madrid" con motivo del Día Mundial de las Personas con Discapacidad.Investigando encontré una pagina web llamada derecho.com en la que se realizan preguntas de como implementar estos aparatos de apdatación para las personas con discapacidad en edificios, en casas etc....

https://elderecho.com/el-70-de-los-edificios-tiene-barreras-como-garantizar-su-accesibilidad

Opinión y Conclusión final:

-En mi opinión la desigualdad laboral no debería de existir ya que no puedes discriminar a una persona por su sexo ni por su color de piel o religión.Según Janine Berg, economista principal de la OIT(Organización internacional de trabajo) el principio para erradicar este problema es saber que es un problema y una amenaza para la sociedad e incluso para generaciones futuras.Esta organización trabaja en establecer las normas del trabajo y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de tod@s las personas.